Министерство спорта Нижегородской области приказом от 30 сентября 2015 года № 60-к объявляет конкурс на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв министерства спорта Нижегородской области.

Информация о конкурсе

Проводится конкурс:

На замещение вакантной должности начальника отдела подготовки к Чемпионату мира по футболу; Должностной регламент

На включение в кадровый резерв на следующие группы должностей:

ведущей группы:

• консультант отдела юридической работы и государственной службы; Должностной регламент
• консультант отдела подготовки к Чемпионату мира по футболу; Должностной регламент

старшей группы:

• главный специалист отдела юридической работы и государственной службы; Должностной регламент
• главный специалист отдела подготовки к Чемпионату мира по футболу; Должностной регламент
• ведущий специалист отдела строительства и управления спортивными объектами. Должностной регламент

I. В соответствии с должностным регламентом к претендентам на замещение вакантной должности начальника отдела подготовки к Чемпионату мира по футболу предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: высшее

к стажу работы: не менее четырех лет  стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

к уровню и характеру знаний:

государственный гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок министерства, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве.

Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

• хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;
• способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
• умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
• способность  анализировать и  оценивать  деятельность подчиненных;
• умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
• способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

• текущего и перспективного планирования и организации труда;
• организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления  и т.д.;
• эффективного планирования рабочего времени;
• ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

деловые качества:

• энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
• самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
• настойчивость в достижении поставленной цели;
• стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
• способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – расширенный.

Знания:

• правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;
• программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
• правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
• аппаратного и программного обеспечения;
• возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
• общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
• основ проектного управления.

Навыки:

• стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
• работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
• работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
• работы в операционной системе;
• управления электронной почтой;
• работы в текстовом редакторе;
• работы с электронными таблицами;
• работы с базами данных;
• работы с системами управления проектами

II. В соответствии с должностными регламентами к претендентам на включение в кадровый резерв министерства  предъявляются следующие квалификационные требования:

1. Консультант:

к образованию: высшее, для отдела юридической работы и государственной службы – юридическое;

к стажу: не менее 2 лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов)  или не менее 4 лет стажа работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года.

к уровню и характеру знаний:

государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, служебный распорядок министерства спорта Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве спорта Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

- организаторские способности;

- способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- эффективного планирования рабочего времени;

- обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;

деловые качества:

- высокая работоспособность;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- ответственность, исполнительность, предприимчивость;

- ориентация на сотрудничество с другими людьми;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый.

Знания:

• аппаратного и программного обеспечения;
• возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
• общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

• работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
• работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
• работы в операционной системе;
• управления электронной почтой;
• работы в текстовом редакторе;
• работы с электронными таблицами;
• подготовки презентаций;
• использование графических объектов в электронных документах;
• работы с базами данных

2. Главный специалист:

к образованию: высшее,  для отдела юридической работы и государственной службы - юридическое;

к стажу: не предъявляется.

к уровню и характеру знаний: государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции отдела, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок министерства спорта Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве спорта Нижегородской области, положение о соответствующем структурном подразделении, порядок работы со служебной информацией.

 Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

• навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
• навыки работы со служебными документами;
• умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
• умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенцией;
• умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;
• способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
• умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
• умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
• владение навыками по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;
• умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме.

к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

 Уровень – базовый.

Знания:

• аппаратного и программного обеспечения;
• возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
• общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

• работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
• работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
• работы в операционной системе;
• управления электронной почтой;
• работы в текстовом редакторе;
• работы с электронными таблицами;
• подготовки презентаций;
• использование графических объектов в электронных документах;
• работы с базами данных

3.Ведущий специалист отдела строительства и управления спортивными объектами

к образованию: высшее (предпочтительно строительное, экономическое)

к стажу: не предъявляется.

к уровню и характеру знаний: государственный гражданский служащий должен знать Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции отдела, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок министерства спорта Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве спорта Нижегородской области, положение о соответствующем структурном подразделении, порядок работы со служебной информацией.

 Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

• навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
• навыки работы со служебными документами;
• умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
• умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенцией;
• умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;
• способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
• умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
• умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
• владение навыками по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;
• умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме.

к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

 Уровень – базовый.

Знания:

• аппаратного и программного обеспечения;
• возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
• общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

• работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
• работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
• работы в операционной системе;
• управления электронной почтой;
• работы в текстовом редакторе;
• работы с электронными таблицами;
• подготовки презентаций;
• использование графических объектов в электронных документах;
• работы с базами данных.

Для участия в конкурсе представляются:

1. Личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии*;

2. Собственноручно заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии (3х4)**;

3. Копия паспорта или замещающего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

4. Копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

5. Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию – о дополнительном, профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у).

* Заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв;

* Заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности;

**Анкета

Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию заявление на имя председателя конкурсной комиссии, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

 Гражданские служащие министерства спорта Нижегородской области, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя председателя конкурсной комиссии.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса могут применяться следующие методы:

• тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
• тестирование на знание законодательства о государственной гражданской службе, законодательства, регулирующего деятельность отрасли  «Физическая культура и спорт»
• собеседование по результатам тестирования и по направлению деятельности.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса 10 ноября 2015 года.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом. Денежное содержание состоит из должностного оклада, оклада за классный чин, + дополнительные выплаты; государственные гарантии.

Должностные оклады:

- консультант – 12753 руб.

- главный специалист – 12003 руб.

- ведущий специалист – 10502 руб.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации

Документы принимаются с 1 по 21 октября 2015 года по адресу: 603082, г.Н.Новгород, Кремль, корпус 10, офис 230, с 9.00 до 13.00, с 14.00 до 17.00 (кроме субботы и воскресенья).

Телефон для справок: (831) 435-60-25, 435-60-24