Вас пригласили на собеседование? Поздравляем, вы на верном пути к трудоустройству. Чтобы увеличить свои шансы на успех, не ошибитесь на этом этапе.

Независимо от продолжительности интервью, первое впечатление о вас (пусть и субъективное) сложится у собеседника в первые несколько секунд. Будьте готовы к этому и постарайтесь «держать марку» с начала и до завершения общения.

Рассмотрим, какие ошибки совершают кандидаты при прохождении собеседования.

Опоздание

Фраза «Я не опаздываю, я задерживаюсь!» - не про соискателя. Какими бы ни были причины вашего несвоевременного пришествия на интервью, ни один рекрутер не примет их во внимание. В его сознании четко закрепится мысль о вашем опоздании.

Цените свое время и время собеседника. Тщательно планируйте свой маршрут, «забронируйте» лишние 15-20 минут на выписку пропуска, прохождение пункта охраны, поднятие на этаж, посещение уборной (если потребуется). Приехав на встречу вовремя, вы не только покажете себя с хорошей стороны, но и лишите ненужных переживаний, как следствие, сможете верно настроиться на предстоящую беседу.

Образ дня

Пока офисный стиль на собеседовании – общепризнанное клише для всех соискателей. В ближайшее время вряд ли стоит отходить от этого правила. Потому помните, что даже в самой продвинутой компании рекрутеры рады видеть кандидатов, придерживающихся делового стиля в одежде.

Ваш образ должны дополнять аккуратная прическа, чистые и ухоженные руки, начищенная обувь. Не стоит выливать на себя весь флакон любимого вами парфюма. Во-первых, собеседование – это деловая встреча, потому какие-либо злоупотребления здесь не уместны. Во-вторых, у рекрутера может быть банальная аллергия на запахи. В таком случае долгожданное интервью может завершиться едва начавшись.

Не одинокий волк

Все чаще из уст сотрудников отдела кадров звучат истории о кандидатах, которые приходили на собеседования в сопровождении друзей и родственников. Естественно, наличие «свидетелей» вызывало у рекрутеров довольно смешанные чувства. С одной стороны, человек все же приходил на интервью. Значит, хоть как-то он заинтересован в работе. Однако наличие за плечами кандидата группы поддержки сигнализировало о том, что он не настраивался на длительную беседу. В большинстве случаев общение действительно длилось недолго и, к сожалению, оказывалось безрезультатным.

«Упитанный, а не воспитанный»

Словами одной из героинь всеми известной сказки, увы, могут оперировать и некоторые менеджеры по кадрам. Все чаще соискатели забывают при встрече поприветствовать представителей потенциального работодателя (секретарей на «ресепшн», самих кадровиков). Конечно, опытные рекрутеры все спишут на волнение кандидата. Однако осадок от такого первого очного знакомства все же останется.

Еще один нюанс – рукопожатие. Помните, что рукопожатие соискателя это всегда ответный жест на инициативу представителя принимающей стороны.

Ваше рукопожатие не должно быть слишком крепким или вялым, продолжительным. А чтобы быть уверенным в себе, не забывайте про второй пункт нашего списка ошибок кандидатов: ваши руки должны быть ухоженными.

Все мы считаем себя воспитанными людьми. Давайте подтверждать это и на практике: будьте уважительны к другим людям, не забывайте про приветственные слова и действия при встрече.

А кто первый присядет?

На собеседовании этот вопрос вообще не должен стоять перед кандидатом: по правилам хорошего тона он может присесть только после соответствующего предложения.

Привыкли сидеть дома в расслабленной позе, положа ногу на ногу? На интервью этот вариант не уместен! Присев, старайтесь держать спину прямо, но естественно. Можете аккуратно положить руки на край стола. Этот жест сигнализирует собеседнику о вашей открытости.

Деловитый или заносчивый?

Удивительно, но факт: некоторые кандидаты до сих пор умудряются в разгаре собеседования отвечать на личные телефонные звонки. Такое неуважение к собеседникам вряд ли кому понравится. Поэтому перед интервью стоит отключать телефон, либо устанавливать на нем беззвучный режим работы.

Ноутбукам, планшетам также не место на деловой встрече. Исключением может стать только ситуация, когда кандидата просят продемонстрировать свои проекты, а это возможно только при помощи «подручных» средств.

И еще один момент. Не старайтесь поразить рекрутера своими обширными связями «на самом верху» или иными не менее значимыми для вас знакомствами. Это никому не интересно. Напротив, если кадровик сам спросит вас о деловых контактах на прежнем месте работы, то спокойное упоминание имен известных партнеров может сыграть в вашу пользу.

Маг и волшебник

В последние годы многих людей охватило увлечение всевозможными психологическими курсами и тренингами. Если вы принадлежите к этой когорте, даже не пытайтесь применить полученные знания на практике: не пробуйте «якорить» рекрутера, применять «калибровку». По долгу службы он может и сам обладать определенными знаниями психологии, навыками общения. В таком случае ему не составит труда вычислить вас. Доверие собеседника к вам будет безвозвратно утеряно, а с ним уйдет и надежда на успешное трудоустройство: вряд ли кому-нибудь захочется принимать на работу открытого, да еще и неумелого манипулятора.

Ошибкой будет и флирт со стороны соискателя. Да-да. Избранные кандидаты умудряются предстать перед интервьюерами во всей красе. Помните, недвусмысленным взглядам, намекам и ужимкам на собеседовании не место!

Напоследок. Все мы порой бываем неидеальны. И сотрудники отделов кадров не являются исключением. Они также могут не поздороваться при встрече, во время общения отстраненно смотреть в телефон или планшет и т.д. Однако это не означает, что соискателям стоит брать с них пример. Стремитесь показать себя с лучшей стороны, чтобы потом не пришлось краснеть при мысли о неудачном интервью.

Будьте приветливы: пара улыбок, спокойный взгляд, уверенный голос. И вы уже производите впечатление искреннего, готового к общению человека. Теперь ваш собеседник может спокойно оценивать ваши деловые качества и навыки, стремление работать.