Желание больше зарабатывать и меньше работать, абсолютное незнание трудового законодательства и детская наивность нередко приводят кандидатов прямиком в коварные руки мошенников. Портал Rabota.ru расскажет об основных схемах обмана и подскажет, как распознать нечистых на руку работодателей.

На сегодняшний день махинации, связанные с трудоустройством, широко распространены, и соискатели, измученные длительными поисками работы, к сожалению, часто клюют на удочки аферистов. Портал Rabota.ru решил выяснить, какие фортели выкидывают мошенники и как не стать легкой добычей недобросовестных дельцов.

Заплати за зарплату

Перед нами классическая схема обмана. Кандидату сообщают, что он успешно прошел конкурс и принят на работу. Соискатель, который, возможно, долго не мог найти подходящую работу, радуется и готовится к первому рабочему дню. Но в это время «работодатель» ставит небольшое условие: на счет компании нужно перевести небольшую сумму (в среднем 200-500 рублей), которая покроет расходы на оформление сотрудника, покупку новой формы, подготовку рабочего места. Нередко счастливые работники клюют на эту удочку и перечисляют мошенникам необходимую сумму денег. Конечно же, после перевода всякое общение прекращается: трубку никто не берет и на письма не отвечает.

Чтобы избежать подобного обмана, соискателю надо запомнить одну простую вещь: все расходы, связанные с оформление сотрудника, работодатель должен брать на себя. Если у кандидата нет трудовой книжки, то компания заводит ее кандидату бесплатно (ст. 65 ТК РФ), если нет рабочей формы, то работодатель обязан ее выдать (ст. 212 ТК РФ).

Купи слона

Продажа баз с контактами работодателей — один из популярных лохотронов на рынке труда. В примере довольно точно указана схема работы: вы приходите на собеседование, интервью как такового не происходит, зато собеседник предлагает вам за небольшие деньги (от 150 до 500 рублей) купить доступ к базе «эксклюзивных» вакансий. Для абсолютного большинства граждан такая сумма не является существенной и некоторые из них соглашаются на покупку этой непонятной базы с вакансиями.

На деле же мошенники продают базу с вакансиями, взятыми из открытых источников, прежде всего — с работных сайтов. Увидеть эти вакансии может любой пользователь сети, однако аферисты выдают их за эксклюзив. Такими же базами торгуют и некоторые сайты, которые гордо и незаслуженно называют себя работными. Порталы предлагают отправить смс за 150-300 рублей, а взамен вы должны получить пароль к все той же «эксклюзивной» информации. Правда, если вы внимательно почитаете условия пользования таким сайтом, то мелким шрифтом где-то внизу страницы сможете прочитать, что «все данные взяты только из открытых источников информации», т. е. все эти вакансии вы могли бы найти сами и бесплатно.

Сетевой маркетинг

Сетевой маркетинг (он же — MLM, он же — многоуровневый маркетинг) пышным цветом распустился в нашей в стране в 90-х и продолжает наращивать темпы роста по сей день. БАДы сменяются суперпылесосами, те уступают место волшебным утюгам, чтобы после них на арену вышло очередное чудо научной мысли, которое сделает вас здоровым, красивым и богатым. MLM-бизнесу не важно, что именно продавать, главное — собрать многотысячный штат коммивояжеров, которые ходили бы по квартирам и предлагали доверчивому населению ненужные вещи по сильно завышенным ценам.

Собрать орду продавцов нелегко, так как большинству людей претит такой вид деятельности. Поэтому MLM-работодатели нередко идут на обман. В частности, публикуют несуществующие массовые вакансии (оператор, водитель, курьер) на различных площадках по трудоустройству и ждут, когда соискатели придут к ним на собеседование. Конечно же, как такового интервью не проводится, а есть лишь яркий рассказ об удивительном и богатом будущем соискателя, если он попробует себя в сетевом маркетинге. Большая часть кандидатов бежит из такой конторы сломя голову, но всегда есть определенный процент наивных и доверчивых граждан, которые «ведутся» на подобные сказки и соглашаются стать частью этой сомнительной компании. В лучшем случае завербованный работник будет иметь жалкие гроши от своих продаж, в худшем случае — потеряет последнее.

Перевод сбережений в НПФ

С подобными случаями соискатели сталкиваются уже пару лет, с тех пор как было объявлено о пенсионной реформе в России. Схема «развода» довольно проста. Создается некая мифическая организация, допустим, ООО «Вектор», которая начинает размещать на всех популярных площадках объявления о наборе персонала. Порой у одной такой фирмы может быть до нескольких сотен вакансий во всех сферах. Всех откликнувшихся соискателей приглашают на интервью, которое больше похоже на неумелую театральную постановку: опытный работник, побывавший на нескольких собеседованиях, сразу определит, что перед ним не рекрутер, а неудавшийся актер. После нескольких дежурных вопросов такой специалист говорит вам, что вы подходите для работы, но у фирмы есть одно правило для всех сотрудников — их пенсионные сбережения должны находиться в определенном фонде. Чтобы соблюсти это условие, соискателю предлагается тут же оформить договор.

Однако в любом случае кандидату не стоит рассчитывать на трудоустройство, так как никаких рабочих мест у компании нет, не существовало и существовать не будет. Если на предложение соискатель отвечает отказом, то ему сообщают, что никакого сотрудничества не выйдет. Если же кандидат подписывает бумаги, то мошенник улыбается, жмет ему руку и обещает перезвонить в самое ближайшее время. Надо ли говорить, чем это обычно заканчивается?

Обещают — одно, на деле — другое

Некоторым нечистым на руку компаниям не нужен работник на продолжительное время. Во-первых, работодателю нечем ему платить зарплату, во-вторых, сама работа — черновая и не требует специальной подготовки и каких-либо навыков. Допустим, нужно совершать звонки или набирать текст на компьютере. Пообещав новоиспеченному сотруднику золотые горы, начальство нагружает его работой, не оформляя при этом трудовой договор. За свой труд сотрудник может получать либо самую мизерную зарплату, либо не получать ее вовсе. Обычно работодатель объясняет это временными финансовыми трудностями, задержками в банке и т. п. Чтобы понять, что они стали жертвами мошенников, у работников обычно уходит от пары недель до месяца, а в самых запущенных случаях жертвы обмана трудятся бесплатно по несколько месяцев.

Обращаться в суд или трудовую инспекцию, конечно, можно, однако шансы вернуть свои заработанные деньги равны нулю. Ведь в большинстве случаев речь идет о фирмах-однодневках, оформленных на украденные паспорта. Пока обманутый работник подаст иск в суд, пока госструктуры начнут разбираться в этом вопросе, фирма уже прекратит свое существование и выйдет на рынок под другим названием. Поэтому лучший способ избежать мошенничества — определить его на самых ранних стадиях.

Как не угодить в ловушку

В большинстве случаев выявить потенциального мошенника можно уже на стадии рассмотрения вакансии. Как правило, такие предложения рассчитаны на максимальный отклик, поэтому в них работодатель обещает доверчивым гражданам непыльную и несложную работу с гибким графиком, часто даже на неполный рабочий день. Само описание предстоящего фронта работ обычно очень расплывчато («работа за компьютером», «помощь руководителю»). При этом кандидат должен обладать минимальным опытом или не обладать им вовсе. За такую сказочную работу компания готова платить весьма неплохие деньги: от 50 тысяч рублей, а некоторые мошенники не стесняются указывать сумму и в 100 тысяч рублей.

Если вы наткнулись на подобного рода предложение и при этом все еще свято верите, что бесплатный сыр можно найти не только в мышеловке, то советуем вам не спешить с откликом и проверить информацию о компании в интернете. Возможно, несколько негативных комментариев на форумах и отсутствие сайта у работодателя несколько отрезвят вас.

Если этого не произошло, то вы можете позвонить по указанному в объявлении телефону и убедиться, что вас пытаются развести. Вероятнее всего, в ответ на любые вопросы о должностных обязанностях и условиях работы вы услышите одну лишь фразу: «Все подробности на собеседовании!». А ответом на вашу просьбу назвать фамилию генерального директора, юридический адрес или реквизиты станет нечленораздельная речь или вовсе сброс вашего звонка.

Наконец, если вера в человечество и невероятная наивность завели вас в офис подозрительного работодателя, то просто осмотритесь вокруг. Этого обычно бывает достаточно, чтобы понять, что на собеседование вас пригласили мошенники. В офисе нет никакой техники? Старые некрашеные стены и желтые потолки? В приемной сидит еще десяток кандидатов? Не слушайте рассказы о том, что компания создана вчера или только что переехала в другой офис, а ремонт еще не сделали... Лучше сразу бегите прочь из этой конторы, крепко держа свой кошелек.